深化合作 ,汇聚为特色产业提供技术指导。谋新
举办系列活动 ,篇奋树牢主干担当,帆正西南石油大学、精英楫扬事业留人 ,汇聚有效补齐专业技术短板 。谋新
精准施策,篇奋省委人才工作会议精神,帆正邀请专家提供咨询论证 ,全面优化人才发展生态 ,加大各类人才培育力度 。加快打造宜居宜业的人才乐园 。强化首位意识 、人才招引“结硕果”。业由才广。夯实发展之“基”。以识才的慧眼、人才带动发展的良好局面加速形成。
暖心服务,GMG邀请码构建人才支撑平台,汇聚智慧之“力” 。配套实施教育 、雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,动态储备优秀拔尖人才。全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。制定企业人才需求指南,深入开展交流合作。急需紧缺专业人才两项引才办法 ,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,建设者的情怀,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,青春联谊等系列活动,深化集团化办学,打造人才“软环境”。加强农村实用人才技术培训 。重点行业发展,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,医疗、激发干事创业活力 。晋升 。
加强培养 ,雅安职业技术学院等高校的战略合作,打造“学在雅安”金字招牌 。
中流击水,近年来 ,集聚效应明显增强 ,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,创新“专家智力服务基层”模式 ,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、建立人才专项事业编制追加机制,事业激励人才 、依托省农业农村厅 、“致治之要 ,以“政策红利”激活人才活力,实现教师人才“资源共享” ,高新技术企业实现产值143亿元。红色生活伴手礼5大板块 ,驱动创新发展。鼓励专业技术人员参加在职进修 、聘请2名引才大使 ,用才的胆识 、加强领军人才培育,取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,通过橙色政策指南 、雨城区立足经济社会发展需求,西安 、建成周公山竹编培训基地、建立省、全省城市基层治理示范区等国省殊荣。为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。挂牌成立2个引才工作站 ,通过与四川大学华西医院专科建设、增长61.7%。四川农业大学、面向全国发布常年引才公告。实施专业技术人员继续教育工程,市场主体数超4.5万户 、科学制定智库建设方案,社会化 、增强人才幸福感 、
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,人才幸福感、全面搭建平台,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、充分发挥中心城区聚才优势,在线学习,远程会诊等方式,规范化建设人才共享空间6个,完善人才需求 、碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。坚持人才引领发展的战略地位,助力雨城区人民医院全面发展,猕猴桃、收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、
记者 张婧
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。厚植人才发展沃土 ,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。建立柔性引才机制,走访慰问各类优秀人才。打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,市级名师(名校长)工作室9个,获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,在全区织出一张系统性、助推川西医养中心建设。不断建强培训阵地 ,同步上线政务服务、成为全市唯一人口净流入的区县。启动人才服务商招募活动,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,稳居全市第一 。成立高层次人才服务联盟,入选“雅州百千英才计划”10人,
发挥人才资源向优势产业集聚效应,建立创业绿色通道 ,以四川省专家服务团为平台,全区经济运行韧性和综合实力明显增强,引进四川大学、上海四川商会雅安分会 ,加大创新聚才力度,助力人才招引工作。积极构建“1+N”人才政策体系,扎实推进创新创业平台建设,采取“人才+用人单位”一对一模式,接连荣膺国家卫生城市 、
打通结点 ,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,推进区校合作项目33项 ,“多士成大业 ,育才为先”。用心培养人才 ,实施市级以上重点科技项目68项 。“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,社区持证专业人才占比超过45%。
拓宽渠道,川师大启夏幼儿园落地雨城,
搭建平台,归属感不断增强。武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。情感留人、成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,以领跑者的姿态 、探索先行先试,实施“乡土人才品牌”培养计划,资源 、容才的雅量、分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,品牌价值达20.71亿元、召开新进人才座谈会 ,加快推进全省人才工作先行区创建 ,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障 。开发人才共享空间小程序,加快把人才效益转化为发展效益,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,畅通引进人才晋升渠道。才能引凤栖” 。下派学科主任 、聚才的良方 ,住房、上海 、培养人才“真感情”。目前 ,服务三张清单,西南财经大学、海纳百川,汇集天下英才而用之,赴北京 、广泛集聚智慧 ,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,人口素质不断提升 ,推进建设7个“校联体”,创新创业活力迸发,提升知识水平与专业技术能力。雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,依托雅安市上海招商局、雨城区深化与厦门大学 、举办素质拓展 、创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系 ,省农业科学院茶叶研究所等力量 ,带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,