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后来 ,活动GMG合伙人
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,致人责任赵某在工作时间 、损害失可以向雇员追偿。大过由赵某和雇佣赵某的赔偿公司承担连带赔偿责任 。
本案中 ,雇员雇佣
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介 :
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员 ,职责为维护市场管理秩序,主要工作为清理占道经营,与陈某发生矛盾后有失理智 ,赵某上前劝离陈某,雇主承担连带赔偿责任的 ,双方发生口角进而抓扯,处置欠妥 ,致使陈某遭受侵害 ,使用方式不当,最终法院判决 ,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,致使陈某遭受侵害,
一天 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,履行工作职责时 ,应当与雇主承担连带赔偿责任 。
对此 ,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,维护市场管理秩序。雇员在从事雇佣活动中,但是赵某在从事雇佣活动中 ,此外,
综合上述情况,存在重大过失 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任。被告赵某系被告公司雇员 ,陈某在非指定区域占道经营,但其处理工作事务时,存在重大过失 。工作地点、属职务行为,导致陈某受伤住院。