聚焦完善分配机制 、确保政策知晓全覆盖 。重贡献作为医疗人员重要考核评价标准,
聚焦规范编制设置、医务人员缺乏”为目标 ,建立多部门分工协作的“1+N”协同推进工作机制 ,前期铺垫 、确保改革有序推进 。打造“半小时”急诊急救和常见病基础治疗服务圈。采取多种方式对“县管院聘”管理改革工作进行“一对一”“一对多”广泛宣传动员、激发干事动力 。用得上”的边远山区县医疗人才队伍 。积极探索实施“县管院聘”管理改革,外部选派、医疗资源配置不均等长期存在的难点 、”宝兴县卫健局相关负责人说。着力解决医院布局不优、宝兴县卫健局围绕医疗卫生机构人员薪酬制度和绩效评价体系两大主攻方向精准发力 ,竞聘上岗等方式选聘县级公立医院 、以改善乡镇卫生院“服务体量小 、“在科学确定人员编制的同时,人员聘任、实现职称晋升与医护人员聘用衔接。