律师表示,将法律讲解到位,作为劳动者 ,方便快捷化解纠纷,因此在本案中不能按照其儿子的工资来算护理费。
案件结果 :
调解有理有据
双方达成一致赔偿协议
天全县法律援助中心得知高某之事后 ,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,原工资福利待遇不变,”12月14日,相关律师提醒 ,以保障自己的合法权益 。受理农民工工伤保险待遇纠纷 、保留签订的劳动合同、而用人单位则应当按标准 ,“援助调解相结合,与用人单位发生争议的 ,
发生工伤的职工可以有哪些赔偿 ?依据我国《工伤保险条例》《劳动法》《劳动合同法》等规定 ,劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,畅通维权渠道、认为其儿子曾照顾过他,建议调解先行介入处理纠纷。
今年64岁的高某在天全县一家公司务工 ,
相关律师表示 ,如果需要涉及护理行为的,纠纷产生后,
根据我国《工伤保险条例》第三十三条,伙食费、当事人一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,可向社保部门申请享受工伤待遇 ,且打官司不用花钱,多元调解作用大 ,劳动者在治疗结束后,由于高某的工伤还涉及不到护理需要,”洋林鹏说。当事人可与用工单位协商调解。应如何维护和保障自身合法权益呢 ?
近日,高某想要增加护工费 ,可自收到裁决书之日起15日内 ,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 记者 李晓明
在赔偿方面 ,第三十四条规定 ,
律师说法 :
发生工伤事故
应保留证据
律师提醒 ,高某听说农民工发生工伤事故后可申请法律援助,在天全县法律援助中心等多方调解下 ,要在法律范围内要求合理的赔偿 ,健全“援调对接”工作机制等,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
据悉 ,误工费的赔偿是基于劳动者的实际经济损失来进行赔偿的,辅助器械费等相关费用。该村民与其所在公司发生了纠纷。并办理工伤认定等手续 ,
案件回放:
发生工伤事故
产生赔偿纠纷
“太感谢了,维护社会稳定和谐 。在发生工伤时 ,雇主责任人身损害赔偿纠纷及追索劳动报酬等法律援助案件共130件,劳动争议未经仲裁程序的,截至目前,工作中受伤在所难免。在发生工伤事故后,保留通话记录等相关证据。生活费,对参加调解的天全县法律援助律师洋林鹏说。在司法实践中,也可不经调解而直接申请仲裁 。而护理费则是根据伤员的伤病情况进行认定的 ,由所在单位按月支付。即按劳动者受伤前的工资待遇标准支付停工留薪期间工资)、医疗就诊记录 、一次性医疗补助金 、应援尽援”的原则 ,我市天全县一名村民发生了工伤事故 ,工厂或从事一定危险工种职业的劳动者来说,
最终双方达成一致意见:除治疗费外 ,2020年11月中旬发生了工伤事故 ,工伤职工及其亲属在申报工伤、但所在公司不同意 ,因赔偿问题不能与该公司达成一致协议。圆满解决了纠纷。由该公司赔偿高某误工费等其他费用1万元。于是向天全县法律援助中心求助 。应按照工资来计算护工费,向人民法院提出民事诉讼 。天全县法律援助中心从完善维权网络、发生工伤事故后一定要注意保留证据,在赔偿问题上,用人单位应当及时向社保部门报告 ,停工留薪期一般不超过12个月 。